Göz teması, iletişimde duygusal bağ kurmanın anahtarıdır. İnsanlar arasında kurulan bu bağ, bazen bir bakışla başlar. Düşünün, birisiyle konuşurken gözlerinizi ondan ayırmıyorsanız, bu durum karşı tarafın kendini daha değerli hissetmesine neden olabilir. Göz temasının süresi ve yoğunluğu, sosyal etkileşimlerde …
Kategori arşivi: İnsan Kaynaklarında Kişilik Profili Çıkarma
Göz temasının süresi ve yoğunluğundan kurumsal kişilik değerlendirmesi yapmak
Göz teması, iş dünyasında sıkça göz ardı edilen bir konu. Ama aslında, iletişimdeki en etkili araçlardan biri. Göz temasının süresi ve yoğunluğu, bir kişinin kurumsal kişiliğini nasıl etkileyebilir? İşte bu sorunun peşine düşelim. Göz teması, sadece bir bakış değil; …
Göz temasının süresi ve yoğunluğundan işe uygunluk değerlendirmesi yapmak
Göz teması, iş yerinde iletişimin bel kemiğidir. Ama bu durum sadece bir bakışla sınırlı değil. Göz temasının süresi ve yoğunluğu, bir kişinin işe uygunluğu hakkında önemli ipuçları verebilir. Düşünsenize, bir toplantıdasınız. Karşınızdaki kişiyle göz göze geldiğinizde, onun güvenilirliğini ve samimiyetini …
Göz temasının süresi ve yoğunluğundan davranışsal uyum değerlendirmesi yapmak
Göz teması, sosyal etkileşimlerin temel taşlarından biridir. İnsanlar arasındaki iletişimi güçlendirir. Ama bu sadece bir bakış meselesi değil. Göz temasının süresi ve yoğunluğu, bireylerin birbirleriyle nasıl etkileşimde bulunduğunu etkileyen önemli faktörlerdir. Peki, bu faktörler neden bu kadar önemli? İşte …